• Start
  • Speech motywacyjny
  • Wystąpienia publiczne
  • Porady
  • Marketing
  • Kontakt
  • Start
  • Speech motywacyjny
  • Wystąpienia publiczne
  • Porady
  • Marketing
  • Polityka Prywatności
  • Kontakt
  • Start
  • Speech motywacyjny
  • Wystąpienia publiczne
  • Porady
  • Marketing
  • Polityka Prywatności
  • Kontakt

Ocena skuteczności szkolenia

Porady Napisany przez: Tadeusz Górski 31-10-2019

Umiejętności osób zatrudnionych są newralgicznym elementem rzutującym na osiągnięcia przedsiębiorstwa. Zainwestowanie w progresję pracowników powiązane jest z kosztami. Wymaga to wynajęcia coacha, przygotowania miejsca i materiałów oraz wysłanie etatowców na szkolenie. Pytanie jakie rodzi się później to jaka jest efektywność danej formy doskonalenia.

Ocena szkolenia

Szkolenie, które ma być miarodajne powinno być podzielone na 4 fazy. Pierwszą jest analiza potrzeb, kolejną kreowanie szkolenia, jego przeprowadzenie, a na koniec ocena jego efektywności. Ostatnia faza jest bardzo ważna i nie można z niej zrezygnować. Są 3 rodzaje ewaluacji: ex ante (pierwotna, przed szkoleniem), bieżąca (podczas szkolenia) oraz ex post (po sfinalizowaniu szkolenia). Zgodnie z opisem terminu ewaluacja to analiza wartości bądź cech danego projektu, po to, by go rozwinąć bądź ulepszyć.

Ocena skuteczności szkolenia

Motywy ewaluacji szkoleń

Jej celem jest określenie czy dane przedsiębiorstwo zyskało sukces z bardziej produktywnej pracy i wzrostu zarobków finansowych. Pomaga także w ocenie tego jak szkolenie zostało przeprowadzone, co daje istotne wnioski w przyszłych przedsięwzięciach. Dobra ewaluacja wskaże skutki czynności szkoleniowych oraz określi poziom zadowolenia pracowników.

Model ewaluacji D. Kirkpatricka

To najbardziej znany model, wykorzystywany w określaniu efektywności szkoleń poprzez wykorzystanie różnorodnych metod do analizy 4 poziomów efektywności: reakcji (zadowolenia), wiedzy (uczenia się), zachowania (zmiany) i organizacji (rezultaty). Częstym wskaźnikiem wykorzystywanym w trakcie szkoleń do oceny relacji między zyskami, a kosztami projektu szkoleniowego jest wskaźnik ROI. Został on opracowany przez Jacka J. Philipsa i stosowany jest do pomiaru skuteczności funkcjonowania firmy oraz oceny skuteczności szkoleń. Każde przedsiębiorstwo dokładnie analizuje swoje rezultaty. Tak samo jest w przypadku organizowanych szkoleń, ponieważ, aby pnąc się w górę muszą na bieżąco kontrolować efektywność podejmowanych przez siebie działań.

 

Poprzedni artykuł

Sztuka nauki języka biznesowego

Kolejny artykuł

Dlaczego nie warto wstrzymywać SEO w czasach COVID-19



Porady

Rodzaje win

Porady

Jak zarządzać małą firmą?

Porady

Jak zawiesić działalność gospodarczą?

  • Ciekawe
Nowy styl urządzania wnętrz – maksymalizm
13-07-2023
Jak dbać o BHP wykonując pracę biurową
13-07-2023
Jakie płytki do małej łazienki wybrać?
28-09-2022
Ocena skuteczności szkolenia
31-10-2019
  • Najnowsze
Umiejętności dobrego tłumacza
17-01-2020
Wystąpienia publiczne, jak przeprowadzić je dobrze?
29-05-2019
Jak zostać profesjonalnym mówcą?
21-07-2021
Ile może zmienić podejście?
11-03-2019
  • Popularne
Stres i jego wpływ na oddychanie
18-11-2021
Firmowy wyjazd integracyjny. Dlaczego warto wybrać się w Bieszczady?
02-11-2019
Jak skutecznie pozycjonować stronę www?
03-02-2020
Budowanie wizerunku firmy, jako klucz do sukcesu
11-02-2019
  • Top10
Jak zwrócić towar w sklepie internetowym?
22-05-2019
Jak można zarabiać w domu przez Internet?
14-05-2019
Jak wybrać profesjonalny sprzęt do siłowni?
02-09-2019
Dlaczego warto zdecydować się na paczki prezentowe dla pracowników?
08-06-2020
© Twój sukces w biznesie, motywacja, wystąpienia publiczne