• Start
  • Speech motywacyjny
  • Wystąpienia publiczne
  • Porady
  • Marketing
  • Kontakt
  • Start
  • Speech motywacyjny
  • Wystąpienia publiczne
  • Porady
  • Marketing
  • Polityka Prywatności
  • Kontakt
  • Start
  • Speech motywacyjny
  • Wystąpienia publiczne
  • Porady
  • Marketing
  • Polityka Prywatności
  • Kontakt

Ocena skuteczności szkolenia

Porady Napisany przez: Tadeusz Górski 31-10-2019

Umiejętności osób zatrudnionych są newralgicznym elementem rzutującym na osiągnięcia przedsiębiorstwa. Zainwestowanie w progresję pracowników powiązane jest z kosztami. Wymaga to wynajęcia coacha, przygotowania miejsca i materiałów oraz wysłanie etatowców na szkolenie. Pytanie jakie rodzi się później to jaka jest efektywność danej formy doskonalenia.

Ocena szkolenia

Szkolenie, które ma być miarodajne powinno być podzielone na 4 fazy. Pierwszą jest analiza potrzeb, kolejną kreowanie szkolenia, jego przeprowadzenie, a na koniec ocena jego efektywności. Ostatnia faza jest bardzo ważna i nie można z niej zrezygnować. Są 3 rodzaje ewaluacji: ex ante (pierwotna, przed szkoleniem), bieżąca (podczas szkolenia) oraz ex post (po sfinalizowaniu szkolenia). Zgodnie z opisem terminu ewaluacja to analiza wartości bądź cech danego projektu, po to, by go rozwinąć bądź ulepszyć.

Ocena skuteczności szkolenia

Motywy ewaluacji szkoleń

Jej celem jest określenie czy dane przedsiębiorstwo zyskało sukces z bardziej produktywnej pracy i wzrostu zarobków finansowych. Pomaga także w ocenie tego jak szkolenie zostało przeprowadzone, co daje istotne wnioski w przyszłych przedsięwzięciach. Dobra ewaluacja wskaże skutki czynności szkoleniowych oraz określi poziom zadowolenia pracowników.

Model ewaluacji D. Kirkpatricka

To najbardziej znany model, wykorzystywany w określaniu efektywności szkoleń poprzez wykorzystanie różnorodnych metod do analizy 4 poziomów efektywności: reakcji (zadowolenia), wiedzy (uczenia się), zachowania (zmiany) i organizacji (rezultaty). Częstym wskaźnikiem wykorzystywanym w trakcie szkoleń do oceny relacji między zyskami, a kosztami projektu szkoleniowego jest wskaźnik ROI. Został on opracowany przez Jacka J. Philipsa i stosowany jest do pomiaru skuteczności funkcjonowania firmy oraz oceny skuteczności szkoleń. Każde przedsiębiorstwo dokładnie analizuje swoje rezultaty. Tak samo jest w przypadku organizowanych szkoleń, ponieważ, aby pnąc się w górę muszą na bieżąco kontrolować efektywność podejmowanych przez siebie działań.

 

Poprzedni artykuł

Umiejętności dobrego tłumacza

Kolejny artykuł

Wydarzenia organizowane w centrum konferencyjnym EXPO Kraków



Porady

Motywacja - uzależnienie seniora

Porady

Soczewki night&day – innowacyjne szkła kontaktowe, które pozwolą zapomnieć o wadzie wzroku?

Porady

Skutki wprowadzenia państwa socjalnego

  • Ciekawe
Czym są roll upy i jak powinny być zaprojektowane?
27-09-2019
6 ciekawych pomysłów na rozwój firmy
16-11-2019
Odpowiednia motywacja pracownika
27-01-2020
Kilka aspektów związanych z marketingiem
14-06-2021
  • Najnowsze
Podstawowe funkcje w zarządzaniu biznesem
27-10-2019
Efektywne zarządzanie magazynem- logistyka
12-08-2019
Oryginalny i od serca, czyli jaki prezent na Dzień Babci i Dziadka podarować?
15-10-2019
Pracownik kancelarii komorniczej – jak nim zostać?
15-07-2019
  • Popularne
Branding - co to jest i jak zbudować skuteczną markę?
08-06-2022
Jak wybrać najlepszą wypożyczalnię samochodów?
24-04-2019
Druty spawalnicze, czyli jak wybrać najlepsze materiały spawalnicze?
11-08-2021
Konsulting Chiny - profesjonalna pomoc biznesowa
05-03-2019
  • Top10
Profesjonalne wystąpienia publiczne, czyli jak zostać dobrym mówcą cz II
11-02-2019
4 pomysły na organizację magazynu
12-08-2019
Ubezpieczenie kredytu
07-08-2019
Najwięcej dotacji na Mazowszu
28-01-2020
© Twój sukces w biznesie, motywacja, wystąpienia publiczne