Czemu tak jest, że ktoś, kto ma dobrą pracę i ogólnie mówiąc prowadzi wygodny tryb życia, jest często bardzo nieszczęśliwy i potrzebuje ogromnych zmian w swoim życiu, a ktoś kto ma raczej mało satysfakcjonującą pracę, idzie na nią z uśmiechem na twarzy? Ile w tym wszystkim ludzkiej obłudy, a ile zwyczajnie nieświadomości i zagubienia? Udowodniono, że jedną z najlepszych rzeczy, w jaką może zainwestować właściciel firmy, jest odpowiednia motywacja pracownika.
Jak wiadomo najlepsza motywacją są pieniądze ale okazuje się, że dużo zależy od nastawienia pracownika do jego pracy. Dlatego warto co jakiś czas zapewnić odpowiednia mowę motywacyjna przed zebraniem w pracy.
Ma to nie tylko świetną siłę przebicia wśród pracowników ale zmienia ich pogląd na pracę i swój zawód. Dzięki temu powierzone zadania wykonywane są chętniej i rzetelniej, a pracownik jest zadowolony ze swojej pracy.
Jakie kwestie powinna poruszyć mowa przed zebraniem zarządu?
Przede wszystkim ważne jest aby zmienić nastawienie przez pracowników do swojej pracy jako do przykrego obowiązku, a wypełnić pewną formę przywiązania i współodpowiedzialności. Skoro praca zajmuje znaczną część życia, to koniecznie trzeba robić coś co się lubi, a nie brać na siebie przykry obowiązek. Kolejną ważną rzeczą jest podejście do zmian.
W mowach motywacyjnych często podaje się powody, dla których warto jest zmienić pewne rzeczy i w jaki sposób działać, by owa zmiana miała realny wpływ na życie codzienne pracownika i firmy. Warto również poruszyć kwestie strategii gospodarowania czasem. To od niej zależy najczęściej w jaki sposób zmieścimy się w czasie z obowiązkami i jak nie zakopać się w zadaniach do wykonania. Często brak czasu lub złe jego rozporządzenie sprawia, że rośnie stres i zmniejsza się wydajność pracownika. A nie ma przecież nic lepszego niż uczucie dobrego wywiązania się z obowiązku. Każdy pracownik powinien czerpać ze swojej pracy pewnego rodzaju przyjemność, w innym wypadku męczy się i nie będzie on zbyt wydajny.
